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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:训练周密

B:极大增强开发者的主动性

C:极大增强开发者的积极性

D:管理人员能全力以赴进行学习

答案：D

2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力供求

B:劳动力需求

C:劳动力供给量

D:劳动力需求量

答案：D

3.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:员工参与薪酬决策的状况

B:薪酬信息的公开透明程度

C:薪酬水平控制的程度

D:薪酬管理权限的划分

答案：C

4.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:经验预测法

B:描述法

C:德尔菲法

D:转换比率法

答案：D

5.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:关键事件法

B:行为锚定量表法

C:加权选择量表法

D:行为观察法

答案：D

6.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差

B:中间倾向

C:宽松误差

D:标准误差

答案：C

7.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工学习

C:员工自我保护机制

D:员工激励

答案：B

8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:5组

B:20组

C:2组

D:10组

答案：D

9.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德内含着一种重要的精神力量

B:道德是无助者的呼唤

C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

答案：A

10.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:责任分析

B:工作分析

C:任职条件分析

D:人员分析

答案：D

11.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:10

B:3

C:5

D:7

答案：C

12.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织效率和经济效益

B:提高组织员工的素质

C:改善组织的环境

D:提高组织的知名度

答案：A

13.职业教育不包括()。

A:就业前的职业教育

B:就业后的职业教育

C:农村职业技术教育

D:城市职业技术教育

答案：D

14.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动工资

B:固定工资

C:基本工资

D:岗位工资

答案：A

15.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:关键绩效

B:企业的价值体系

C:工作岗位说明书

D:企业的战略方案

答案：D

16.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:90日

B:30日

C:15日

D:60日

答案：C

17.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等级量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：C

18.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:目的是检验培训的最终成果

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：A

19.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:管理人员接替模型

B:马尔可夫模型

C:人力资源信息库

D:回归分析法

答案：D

20.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：A

21.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:有效性

B:合理性

C:可靠性

D:针对性

答案：C

22.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:月工资收入和日工资收入

B:年工资收入和月工资收入

C:日工资收入和年工资收入

D:周工资收入和日工资收入

答案：B

23.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:基准线

B:工资指导线下线

C:工资指导线

D:工资指导线上线

答案：D

24.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁遵循非强制性原则

D:仲裁要遵循回避原则

答案：C

25.岗位的存在