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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位分类

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：A

2.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试结果

C:面试问题

D:面试指南

答案：D

3.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:成本经济性

B:公正合法性

C:外部公平性

D:内部公平性

答案：D

4.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+投资

B:均衡国民收入=总供给

C:均衡国民收入=消费+储蓄

D:均衡国民收入=消费+收入

答案：D

5.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:开发成本小

B:受主观影响大

C:实施成本低廉

D:操作简单

答案：A

6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:知识性

B:经验性

C:思维性

D:压力性

答案：D

7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:完全对等

B:低

C:没有明显趋势

D:高

答案：D

8.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:解聘

B:转岗

C:上报

D:治疗

答案：D

9.岗位指南的优点不包括（）。

A:记忆方便

B:重点突出

C:使用简易

D:精细深入

答案：D

10.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:教师的教学经验

B:管理人员的工作积极性

C:教师的领导能力

D:管理人员的合作精神

答案：C

11.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:行为导向型的绩效考评指标体系

B:行为过程型的绩效考评指标体系

C:品质特征型的绩效考评指标体系

D:工作结果型的绩效考评指标体系

答案：C

12.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：C

13.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业规模

B:员工素质

C:企业战略目标

D:企业环境

答案：B

14.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了员工生活水准的提高

B:综合了居民消费价格增长

C:综合了市场消费水平的提高

D:综合了社会和本企业劳动生产率增长

答案：C

15.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:117

B:110

C:131

D:112

答案：B

16.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作成果

B:工作过程

C:成本控制

D:工作效率

答案：A

17.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:降低被派遣劳动者的待遇

B:劳动派遣单位的违法行为

C:被派遣劳动者可能跳槽

D:可能出现劳动歧视问题

答案：D

18.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:路径-目标理论

B:领导者参与模型

C:情境领导理论

D:费德勒的权变模型

答案：A

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员管理能力

B:建设企业文化

C:提高创业者的营销公关能力

D:扩张经营范围

答案：A

20.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

答案：A

21.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:事实劳动关系

B:工资