精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:绩效工资过于强调个人的绩效

B:计件工资属于绩效工资形式

C:佣金制不属于绩效工资形式

D:绩效工资制的基础缺乏公平性

答案：C

2.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

答案：B

3.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系中，违反合同的有行政责任

B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

C:劳动关系产生的原因是社会分工

D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

答案：C

4.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:评价中心法

B:合成考评法

C:强迫分布法。

D:日清日结法

答案：B

5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:知识性问题

B:压力眭问题

C:行为性问题

D:经验性问题

答案：C

6.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:工作方式型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:品质特征型

答案：B

7.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:市场性调查

B:专业性调查

C:商业性调查

D:政府薪酬调查

答案：D

8.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:对比效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:第一印象

答案：B

9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:可以用它进行几组数据间的比较

B:算术平均数和标准差都属于集中量数

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:它是描述数据集中趋势的指标

答案：B

10.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:集权与分权结合原则

B:有效管理幅度原则

C:稳定性与适应性相结合原则

D:任务与目标原则

答案：B

11.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:有效性

B:普遍性

C:标准化

D:系统性

答案：A

12.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训目标

B:分析培训需求

C:设计培训计划

D:确定培训范围

答案：B

13.企业定员的新方法不包括()。

A:效率定员法

B:运用概率推断确定医务人员人数

C:运用数理统计方法对管理人员进行定员

D:零基定员法

答案：A

14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:猎头公司

B:借助中介

C:熟人推荐

D:校园招募

答案：C

15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:培训费就是培训成本

答案：A

16.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:计量经济模型

B:比例定员法

C:劳动效率定员法

D:劳动定额分析法

答案：D

17.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:单向劝

答案：B

18.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

B:立即赶往家中处理事情

C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

D:边赶往单位，边想解决问题的办法

答案：A

19.评价中心方法不包括()。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试

C:案例分析

D:公文筐测试

答案：B

20.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:观念

B:技能

C:态度

D:气质

答案：B

21.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评