精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（含答案）.docxVIP

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评方法又称为()。

A:多角度考评方法

B:全方位考评方法

C:全视角考评方法

D:深层次考评方法

答案：C

2.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:劳务派遣是一种组合劳动关系

B:雇主是劳务派遣单位

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇员是被派遣劳动者

答案：C

3.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:都是对人力消耗所规定的限额

B:应用范围相同

C:劳动时间采用的单位长度不同

D:概念内涵相同

答案：B

5.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:提示的附录是标准不可分割的组成部分

B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

答案：A

6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:128元

B:160元

C:260元

D:140元

答案：D

7.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训开评估体系

B:培训组织体系

C:培训规划体系

D:培训管理控制体系

答案：D

8.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律事件

B:劳动法律体系

C:劳动法律后果

D:劳动法律结果

答案：A

9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产量定额

B:综合定额

C:单项定额

D:产品定额

答案：A

10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:选择性分销

B:独家性分销

C:密集性分销

D:广泛性分销

答案：A

11.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:分权式结构

B:上下式结构

C:军队式结构

D:集权制结构

答案：C

12.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:知识性问题

B:背景性问题

C:思维性问题

D:压力性问题

答案：D

13.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:标度

B:标准

C:指标

D:标记

答案：A

14.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:学习评估

B:结果评估

C:行为评估

D:反应评估

答案：D

15.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:系统误差

B:随机误差

C:内部误差

D:登记误差

答案：A

16.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:改良式

B:爆破式

C:计划式

D:渐进式

答案：A

17.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:抑制功能

D:激励功能

答案：C

18.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:观察研究方法

B:规范研究方法

C:实证研究方法

D:对比研究方法

答案：C

19.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力参与率

B:劳动力分配率

C:劳动力利用率

D:劳动力转移率

答案：A

20.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:关键绩效

B:工作岗位说明书

C:企业的战略方案

D:企业的价值体系

答案：C

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者被追究刑事责任

答案：C

22.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:后继效应

B:宽厚误差

C:个人偏见

D:晕轮效