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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:上报

B:解聘

C:转岗

D:治疗

答案：D

2.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:管理行为规范

C:部门划分的形式和结构

D:权、责结构

答案：A

3.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

4.计时工资不包括（）。

A:小时工资制

B:日工资制

C:周工资制

D:月度工资制

答案：D

5.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:主要是通过抽样调查方法取得

C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：A

6.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:情感成果

B:技能成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：D

7.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:劳动定额法

B:成绩记录法

C:短文法

D:排列法

答案：D

8.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导情境理论

B:路径—目标理论

C:费德勒的权变模型

D:领导者参与模型

答案：A

9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

答案：B

10.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:根据岗位性质给付工资

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:以岗位分析为基础

D:薪酬给付的主观性较强

答案：D

11.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:任务分解法

B:平衡计分卡

C:横向比较法

D:预期估算法

答案：B

12.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理的活动

B:对人力资源外在要素的管理

C:人力资源管理的目标

D:对人力资源内在要素的管理

答案：A

13.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬设计

B:薪酬调整

C:薪酬预算

D:薪酬支付

答案：A

14.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:行为为导向

B:工作为导向

C:技能为导向

D:绩效为导向

答案：D

15.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:首因效应

B:对比效应

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：D

16.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试指南

C:面试团队

D:面试问题

答案：B

17.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:企业之间相互调查

B:采集社会公开信息

C:委托中介机构进行调查

D:问卷调查

答案：D

18.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:薪点

B:技术

C:策略能力

D:基础能力

答案：A

19.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：D

20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:1.5

B:3

C:1

D:2

答案：D

21.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:简单排列法

B:强迫分布法

C:成绩记录法

D:成对比较法

答案：B

22.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

答案：B

23.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:绩效薪酬制

B:技能