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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分类

答案：A

2.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:灰色预测模型

B:管理人员接替模型

C:岗位分析法

D:定员定额法

答案：B

3.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

C:最低工资标准按照一定的法定程序制定

D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

答案：A

4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:实施阶段

B:招募阶段

C:评估阶段

D:准备阶段

答案：A

5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:压力性问题

C:行为性问题

D:知识性问题

答案：C

6.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:岗位工资制

B:技术工资制

C:薪点工资制

D:绩效工资制

答案：D

7.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:2个公休日

B:4个公休日

C:1个公休日

D:3个公休日

答案：C

8.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效考评

答案：D

9.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策对各职能的影响面

B:决策者所需具备的能力

C:决策的性质

D:决策的环境

答案：D

10.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:基础理论知识

B:特殊技能

C:解决问题能力

D:创造能力

答案：C

11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:多维立体

D:事业部制

答案：C

12.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:情感成果

B:技能成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：C

13.职业活动内在的道德准则不包括()

A:勤勉

B:审慎

C:敬业

D:忠诚

答案：C

14.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导者参与模型

B:费德勒的权变模型

C:领导情境理论

D:路径—目标理论

答案：C

15.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:人岗匹配原理

C:人员开发原理

D:工作差异原理

答案：B

16.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:回归分析法

B:趋势外推法

C:经济计量模型法

D:人员比率法

答案：B

17.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:不确定

B:零相关

C:完全负相关

D:完全正相关

答案：C

18.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：B

19.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理目标

B:绩效管理内容

C:绩效管理制度

D:绩效管理方法

答案：C

20.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45297

B:45305

C:45301

D:45303

答案：D

21.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：C

22.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

23.()不属于培训课程内