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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:10人

B:5人

C:2人

D:20人

答案：A

2.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:程序分析法

C:工业工程方法

D:现代功效学方法

答案：B

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：B

5.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:直接责任

C:全面责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：A

6.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:晕轮误差

D:集中趋势

答案：B

7.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:15日

B:5日

C:3日

D:10日

答案：B

8.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动者代表

B:同级工会代表

C:用人单位代表

D:劳动行部门代表

答案：A

9.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

B:无论时间长短都属于非正常失业

C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

答案：B

10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

C:和自己关系不大，不会去管

D:劝他别再做好事了

答案：D

11.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培养

C:员工技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：B

12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:5日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：A

13.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:应用效果

B:受训人员

C:培训需求

D:课程设计

答案：B

14.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:期限

B:对象

C:内容

D:标准

答案：C

15.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程评价

B:教学策略

C:课程教材

D:课程内容

答案：B

16.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:智慧

B:感觉

C:态度

D:认知

答案：C

17.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:劳务派遣单位的违法行为

B:降低被派遣劳动者的待遇

C:被派遣劳动者可能跳槽

D:可能出现劳动歧视问题

答案：D

18.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:先进性原则

B:灵活性原则

C:客观性原则

D:综合性原则

答案：A

19.()不属于个人行为规范。

A:仪态仪表规范

B:品德规范

C:员工业务规范

D:劳动纪律

答案：C

20.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D:只有多接触几次，才能记住对方

答案：A

21.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标综合法

B:目标分解法

C:标杆基准法

D:关键分析法

答案：D

22.