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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.个体的沟通风格不包括()。

A:自我保护型

B:自我实现型

C:自我暴露型

D:自我实践型

答案：D

2.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:外部考评

B:上级考评

C:360度考评

D:下级考评

答案：C

3.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:委托专业性培训机构

B:聘请企业外部培训师

C:从内部开发教师资源

D:从大专院校聘请教师

答案：C

4.（）不属于战略控制的基本要素。

A:战略评价标准

B:绩效评价

C:实际成效

D:战略分解

答案：D

5.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：C

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:10天

B:7天

C:15天

D:30天

答案：C

7.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的数目

B:竞争对手的变动成本

C:竞争对手的产品差异化

D:竞争对手的经营战略

答案：B

8.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③①②

B:③②①

C:②③①

D:②①③

答案：B

9.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“会”

B:“创”

C:“知”

D:“适”

答案：A

10.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:参与模型

B:领导情境理论

C:路径-目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

11.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:业务规范

B:技术规范

C:行为规范

D:管理制度

答案：D

12.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:压缩级别

B:能力提高

C:工作效率提高

D:技能提高

答案：A

13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:履行协议自愿

B:调解过程自愿

C:申请调解自愿

D:举证自愿

答案：D

14.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:古典组织理论

B:近代组织理论

C:现代组织理论

D:当代组织理论

答案：B

15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:二次量化

答案：A

16.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:③①④②

B:①③④②

C:③②①④

D:①③②④

答案：D

17.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

D:能密切配合劳动力市场上的变化

答案：D

18.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

答案：C

19.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：A

20.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

答案：C

21.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上