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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:第一环

B:必要一环

C:最后一环

D:重要一环

答案：A

2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以动态为主

B:以战略为主

C:战术与战略相结合

D:静态与动态相结合

答案：C

3.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:加班加点工资

D:津贴补贴

答案：B

4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:注重团队合作精神

B:较易施行

C:成本较低

D:所用时间较短

答案：A

5.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径一目标理论

B:情境领导理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：A

6.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:人的素质是有差异的

B:后天因素可以造成素质差异

C:先天因素可以造成素质差异

D:员工素质测评的对象是心理素质

答案：D

7.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:录用压力

B:对比效应

C:晕轮效应

D:第一印象

答案：A

8.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:其假设前提是说和做存在较高的一致性

B:所有面试问题都是行为性问题

C:其实质是识别关键性的工作要求

D:它是一种特殊的结构化面试

答案：A

9.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:辅助性设施建设

B:劳动卫生措施

C:重大事故隐患分类

D:安全技术措施

答案：C

10.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范的结构形式呈现多样化

B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

D:工作说明书不受标准化原则的限制

答案：A

11.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:④③②①

B:③②④①

C:③②①④

D:③④②①

答案：D

12.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:红利

C:社保保险

D:工资

答案：A

13.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训课程结束时

B:培训课程开始时

C:培训结束3个月或半年以后

D:培训结束6个月或一年以后

答案：C

14.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:对考评者进行适当培训

B:建立完善的数据

C:建立严谨的工作记录制度

D:建立明确的考评标准体系

答案：B

15.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确核心人才素质特征

B:明确企业战略和核心能力要求

C:培养核心人才的继任者

D:明确关键岗位、识别核心人才

答案：D

16.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:课程时间长度

B:资料的结构

C:课程目标和内容

D:教学顺序和活动

答案：A

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:多次

C:无限

D:一次

答案：D

18.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:中间倾向

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：D

19.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:培训结束三个月或半年以后

B:课程开始时

C:培训结束半年或一年以后

D:课程结束时

答案：A

20.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:赫垂

C:明茨伯格

D:布兰查德

答案：A

21.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:人力资源部

B:咨询小组

C:部门主管

D:高层管理者

答案：A

22.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:竞争能力

B:发展能力

C:创新能力

D:协作能力

答案：D

23.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言内容

B:发言目标明确

C:发言的影响

D:发言的形式和特点

答案：B

24.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:社会保险和