精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精练）.docxVIP

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:奖金

B:绩效薪酬

C:基本薪酬

D:福利

答案：C

2.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:注重案例的遴选

B:案例点评和升华

C:学习提出解决问题的方法

D:实际角色分析案例

答案：C

3.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:爆破式变革

B:组织结构整合

C:改良式变革

D:突发式变革

答案：B

4.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:专业素质

B:学历层次

C:胜任特征

D:情感因素

答案：C

5.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:培训需求

B:应用效果

C:受训人员

D:课程设计

答案：C

6.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:综合定员标准

B:比例定员标准

C:设备定员标准

D:效率定员标准

答案：A

7.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

B:道德的表现方式是说教

C:道德反映着社会正义力量的要求

D:道德评价完全属于主观判断的范畴

答案：C

8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:④⑤②③①

B:②④③①⑤

C:④②①⑤③

D:①④③②⑤

答案：C

9.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:作业

B:操作

C:管理

D:执行

答案：A

10.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:结果评估

B:学习评估

C:行为评估

D:反应评估

答案：B

11.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:15日

B:30日

C:10日

D:60日

答案：A

12.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:约束人

B:发展人

C:开发人

D:完善人

答案：A

13.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:品质特征型

C:工作结果型

D:行为过程型

答案：C

14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

B:要符合企业和学员的需求

C:应符合成年人的认知规律

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：A

15.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:满足企业的实际需要

B:从企业具体情况出发

C:保持合理性和先进性

D:注重系统性和配套性

答案：A

16.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:控制

B:发展

C:服务

D:调节

答案：B

17.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:举例式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：C

18.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:增大数量战略

B:横向整合战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：B

19.敬业的特征不包括()

A:持久

B:务实

C:主动

D:奉献

答案：D

20.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:得到的培训需求信息有价值

B:能够发挥头脑风暴法的作用

C:时间花费较少

D:结论可信度高

答案：D

21.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工人数统计

B:企业员工构成统计

C:企业员工结构统计

D:平均人数统计

答案：C

22.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:设备的配置

B:照明与色彩

C:工作地组织

D:温度与湿度

答案：D

23.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:绩效成果

B:认知成果

C:技能成果

D:反应成果

答案：D

24.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:学习评估

B:行为评估

C:结果评估

D:反应评估

答案：C

25.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:期限

B:内容

C:对象

D:标准

答案：B

26.()评估