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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:对继任者进行招募、选拔和培养

B:考核继任者的绩效、技能和能力

C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

D:考察继任者的管理效果

答案：C

2.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:⑤③②①⑥④

B:①⑤②③⑥④

C:①⑤③②④⑥

D:⑤②③①④⑥

答案：D

3.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:调查

B:笔试

C:档案

D:面试

答案：B

4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①⑤④②③

B:①⑤②③④

C:①④②⑤③

D:①④③⑤②

答案：A

5.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

答案：B

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:6个月

B:3年

C:1年

D:3个月

答案：C

7.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：A

8.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:57人

B:63人

C:126人

D:32人

答案：D

9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:首因效应

答案：C

10.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:尽可能进行全面调查以保证调查质量

B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：A

11.360度考评方法又称为（）。

A:全方位考评方法

B:多角度考评方法

C:深层次考评方法

D:全视角考评方法

答案：D

12.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:任务

B:关系

C:工作

D:成果

答案：D

13.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:技能成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：D

14.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

答案：B

15.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:背景考评

答案：D

16.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:关键性

B:明确性

C:时效性

D:可测性

答案：C

17.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(4)(2)(1)(3)

B:(2)(4)(1)(3)

C:(2)(4)(3)(1)

D:(1)(2)(4)(3)

答案：B

18.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动合同关系

C:劳动契约关系

D:劳动法律关系

答案：D

19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和持续性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

20.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:直接责任

B:安全生产技术监督责任

C:安全生产技术领导责任

D:全面责任

答案：D

21.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B: