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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.人的本性即人的()

A:阶级属性和心理属性

B:自然属性和社会属性

C:自然属性和心理属性

D:社会属性和心理属性

答案：C

2.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:主管领导的审批意见

B:选择合适的培训需求调查方法

C:调查工作的行动计划

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：A

3.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:能够参与制定集团战略经营计划

B:可以对集团高层提出的方案进行决策

C:又被称为战略研究部或信息公司

D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

答案：B

4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:示范模拟

B:角色扮演

C:情景模拟

D:课堂讲授

答案：C

5.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A:它是一种双务关系

B:内容是权力和义务

C:具有国家强制性

D:平等性和隶属性

答案：D

6.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:国家安排

D:双向选择

答案：A

7.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:主要依据

B:本质属性

C:根本任务

D:内在要求

答案：C

8.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:紧张、不耐烦、自负

B:紧张、害怕、焦虑

C:厌倦、自以为是、紧张

D:不同意、反感、生气

答案：B

9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:招募阶段

B:实施阶段

C:准备阶段

D:评估阶段

答案：B

10.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C:说假话是人的天性

D:说假话是一个人道德堕落的开始

答案：D

11.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:技术薪酬制

C:绩效薪酬制

D:薪点薪酬制

答案：C

12.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:稳定性与流动性相结合的原则

B:确保人力资源需求的原则

C:与战略目标相适应的原则

D:与内外环境相适应的原则

答案：A

13.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:综合导向型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：D

14.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以行为为导向

答案：B

15.敬业的特征是（）。

A:加班、奉献、忠诚

B:遵约、守纪、爱岗

C:主动、务实、持久

D:细致、耐心、少言

答案：C

16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:笔试法

B:行为观察

C:心得报告

D:提问法

答案：B

17.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：A

18.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定调查方法

B:确定被调查企业

C:确定调查内容

D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

答案：D

19.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:选优原则

B:合理性原则

C:可比性原则

D:公平性原则

答案：C

20.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：D

21.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动者

B:劳动环境

C:劳动对象

D:劳动资料

答案：A

22.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

B:过于强调个人的绩效

C:结果不透明

D:基础缺乏公平性

答案：C

23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:技术

B:策略能力

C:薪点

D:基础能力

答案：C

24.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:排列法

B:关键事件法

C:评分法

D:因素比较法

答案：