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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

答案：B

2.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:浮动薪酬

B:基本薪酬

C:奖金和红利

D:福利与津贴

答案：A

3.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:自愿原则

B:平等原则

C:协商一致原则

D:全面原则

答案：D

4.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:权威管理

C:静态管理

D:权变管理

答案：A

5.人际关系发展的第一阶段是()

A:选择或定向阶段

B:试验和探索阶段

C:加强阶段

D:融合阶段

答案：A

6.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.95

B:0.8

C:0.75

D:0.85

答案：D

7.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A:①③②④

B:①③④②

C:③①④②

D:③①②④

答案：C

8.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

答案：A

9.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:调整劳动关系运行的重要机制

B:工资协议的终止条件

C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

D:工资协议的期限

答案：A

10.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫分析法

B:计量经济模型

C:定员定额分析法

D:计算机模型法

答案：A

11.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:工作岗位分析

B:工作岗位设计

C:人员流动统计

D:人员需求计划

答案：A

12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:组织因素

B:社会因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：B

13.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬数据分析

B:薪酬与绩效的相关性分析

C:薪酬状况与市场状况比较

D:薪酬水平调查建议

答案：B

14.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：C

15.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:折中类

B:高风险类

C:高弹性类

D:高稳定类

答案：D

16.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:法定性

B:技术性

C:强制性

D:统一性

答案：C

17.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:指挥者

B:领导者

C:组织者

D:管理者

答案：D

18.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:问卷调查法

B:观察法

C:电话调查法

D:访谈法

答案：B

19.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:性别年龄

B:工作经验

C:婚姻状况

D:身体素质

答案：D

20.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:计划式

B:爆破式

C:渐进式

D:改良式

答案：D

21.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:地区利润中心

B:产品利润中心

C:专业成本中心

D:地区成本中心

答案：C

22.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:宽厚误差

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:集中趋势

答案：A

23.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持系统科学性原则

B:坚持市场取向

C: