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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:比率量表

B:等距量表

C:等级量表

D:名称量表

答案：A

2.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:126人

B:63人

C:32人

D:57人

答案：C

3.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：C

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:个别争议

B:集体争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：D

5.以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：A

6.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:效益性调整

B:奖励性调整

C:工龄性调整

D:物价性调整

答案：A

7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训的第三个月或半年以后

B:考评结束半年或一年以后

C:课程开始时

D:课程结束时

答案：A

8.以下不属于技能工资制的是()

A:特殊能力工资制

B:提成工资制

C:技术工资制

D:基础能力工资制

答案：B

9.工资集体协商的内容不包括()

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:年度平均工资水平及其调整幅度

C:最低工资标准的确定

D:工资分配制度、工资标准和形式

答案：C

10.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

B:是最负盛名的促进创造力的技法之一

C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

D:由亚历克斯·奥斯本提出

答案：C

11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评内容

B:测评要求

C:测评标准

D:测评指标

答案：D

12.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训方式

B:培训计划

C:培训内容

D:培训方法

答案：C

13.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:事业部制

B:模拟分权制

C:多维立体组织模式

D:直线职能制

答案：C

14.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:3日

B:5日

C:10日

D:15日

答案：B

15.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:基本能力

B:技能水平

C:解决问题能力

D:态度、价值观

答案：A

16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:对比效应

B:第一印象

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：B

17.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：B

18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:结果评估

B:行为评估其中第二级评估指的是()

C:反应评估

D:学习评估

答案：D

19.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:笔试法

B:电话调查

C:面谈观察

D:综合座谈

答案：A

20.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:可靠性分析

B:经济学分析

C:财务报表分析

D:数理统计分析

答案：B

21.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:多维立体组织

B:流程型

C:矩阵制

D:模拟分权制

答案：D

22.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:选定测评方式

B:设计测评与选拔标准体系

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