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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德反映着社会正义力量的要求

B:道德评价完全属于主观判断的范畴

C:道德的表现方式是说教

D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

答案：A

2.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:操作层

B:决策层

C:监督层

D:执行层

答案：C

3.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:过程效度

B:内容效度

C:结构效度

D:统计效度

答案：D

4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:40个

C:30个

D:5个

答案：A

5.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:综合计算工作时间

B:不定时工作时间

C:标准工作时间

D:计件工作时间

答案：D

6.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:垂直网络

B:机会网络

C:市场网络

D:内部网络

答案：B

7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论研究组织运行的全部问题

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：B

8.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:矩阵制

B:超事业部制

C:事业部制

D:模拟分权制

答案：A

9.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A:当事人约定期限内仍未达成协议

B:凋解期跟届薄不能结案

C:调解达成协议

D:解达不成

答案：C

10.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能规划

B:职能分析

C:职能分解

D:职能调整

答案：B

11.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:五险一金的变动

B:薪酬数额的变动

C:奖金额度的确定

D:绩效工资的确定

答案：C

12.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B:工资水平较高的企业突破预警线

C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

D:制定工资指导线应当实行协商原则

答案：B

13.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:思维性问题

B:知识性问题

C:经验性问题

D:背景性问题

答案：C

14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:多维立体组织

C:事业部制

D:网络组织

答案：C

15.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A:物与物的关系

B:人和物的关系

C:劳动给付和工资的交换关系

D:劳动过程与产品的投入与产出关系

答案：C

16.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:向应聘者提问的时间不宜过长

C:向应聘者澄清一些疑问

D:就某一问题充分发表自己意见

答案：D

17.面试评分中的量化方法往往是()

A:一次量化

B:模糊量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：A

18.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

C:要明确重点，管理者应控制会谈进程

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

19.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—调解—协商—仲裁—申诉

B:争议—协商—调解—仲裁—申诉

C:争议—协商—仲裁—调解—申诉

D:争议—调解—协商—申诉—仲裁

答案：B

20.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:选拔性测评

B:开发性测评

C:考核性测评

D:诊断性测评

答案：A

21.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:结束环节

B:起步环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

22.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键绩效指标

B:关键分析法

C:关键竞争法

D:标杆基准法

答案：B

23.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职等

B:职级

C:岗等

D:岗级

答案：D

24.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型