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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.O0～0.20

B:0.10～0.15

C:0.20～0.30

D:0.20～0.40

答案：C

2.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:创造性

B:基础理论知识

C:技能性

D:解决问题能力

答案：A

3.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:符合企业经营规模

B:明确组织存在问题

C:明确组织战略导向

D:明确工作职责

答案：D

4.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:问卷法

B:观察法

C:笔试

D:面谈

答案：B

5.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:根据员工所具备的工作潜力来确定

B:有利于激励员工提高技术能力

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

答案：A

6.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:首脑负责制

B:一级管一级

C:岗位责任制

D:直线——参谋制

答案：C

7.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

答案：B

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:无领导小组讨论

B:闭卷笔试

C:公文筐测验

D:案例分析

答案：A

9.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新法规

B:组织内外的新知识

C:新规定

D:新政策

答案：C

10.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:2个公休日

B:1个公休日

C:3个公休日

D:4个公休日

答案：B

11.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:重要一环

B:第一环

C:必要一环

D:最后一环

答案：B

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

13.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:混合标准尺度法

B:行为

C:量表评定法

D:书面法

答案：B

14.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:标杆基准法

B:关键绩效指标

C:关键竞争法

D:关键分析法

答案：D

15.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:折中骑墙，平均对待

C:作风正派，公平正义

D:一视同仁，不留情面

答案：C

16.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律

B:劳动法律关系

C:劳动法律制度

D:劳动法律事件

答案：C

17.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资集体协商制度

B:工资指导线制度

C:工资集体协商

D:工资协议

答案：D

18.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:绩效考评标准的有效性

B:管理者绩效辅导的水平

C:管理者领导风格的选择

D:绩效考评信息的有效性

答案：A

19.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:弗洛姆

B:爱德华·桑代克

C:莱文泽尔

D:赫兹伯格

答案：B

20.收入差距的衡量指标是（）。

A:国民收入

B:需求弹性

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：D

21.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:管理制度主要针对集体而非个人

B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：B

22.（）不属于劳动关系法。

A:集体合同法

B:劳动争议处理法

C:劳动合同法

D:促进就业法

答案：D

23.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供求平衡

B:人力资源供大于求

C:人力资源供求失衡

D: