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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.3

B:0.05

C:0.5

D:0.15

答案：D

2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①⑤②③④

B:①②③④⑤

C:①⑤③②④

D:①③②④⑤

答案：D

3.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工作时间法

B:劳动安全卫生标准法

C:工资法

D:劳动争议处理法

答案：D

4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:实力

B:服务能力

C:销售能力

D:控制能力

答案：A

5.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:消费性

C:规律性

D:创造性

答案：C

6.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:劳动管理专业化分工

B:科学技术发展

C:社会化大生产

D:劳动环境改善

答案：A

7.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:流程导向的原则

B:增值产出的原则

C:结果优先的原则

D:设定权重的原则

答案：A

8.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:客体

B:标的

C:性质

D:主体

答案：C

9.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:管理中心

B:评价中心

C:控制中心

D:学习中心

答案：B

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:上级工会代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位方面的代表

答案：A

11.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:改良式

B:计划式

C:渐进式

D:爆破式

答案：A

12.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议性质划分的争议

B:按劳动争议时限划分的争议

C:按劳动争议主体划分的争议

D:按劳动争议的标的划分的争议

答案：D

13.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职系的划分

B:职级的划分

C:岗等的划分

D:岗级的划分

答案：A

14.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:专业技能

B:人文技能

C:理论技能

D:协调技能

答案：C

15.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:指令—判断评价

B:评价—指令—判断

C:判断—评价—指令

D:判断指令—评价

答案：D

16.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:能力考评

B:业绩考评

C:自我考评

D:态度考评

答案：B

17.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:标准值

B:基值

C:附加值

D:浮动值

答案：B

18.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:结构形式不同

B:涉及的内容不同

C:适用范围不同

D:突出的主题不同

答案：C

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:思维性问题

B:背景性问题

C:情境性问题

D:压力性问题

答案：D

20.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:调查工作的行动计划

B:选择合适的培训需求调查方法

C:确定培训需求调查工作的目标

D:主管领导的审批意见

答案：D

21.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资集体协商

B:工资协商

C:工资水平协商

D:工资个体协商

答案：A

22.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:7日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：B

23.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动法

B:法律渊源

C:劳动合同

D:劳动关系

答案：B

24.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

B:员工发挥自己的技术专长

C:企业劳动分工与协作

D:提高生产率、增加产出

答案：B

25.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A: