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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对部门及主管的激励

B:对培训实施者的激励

C:对企业的激励

D:对员工的激励

答案：B

2.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:近期效应

B:后继效应

C:个人偏见

D:优先效应

答案：B

3.SWOT分析法中，O表示()

A:机会

B:劣势

C:威胁

D:优势

答案：A

4.定员定额分析法不包括（）。

A:人员比率法

B:劳动效率定员法

C:比例定员法

D:工作定额分析法

答案：A

5.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:管理幅度

B:组织结构

C:企业战略

D:人工成本

答案：A

6.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:及时性

B:权威性

C:准确性

D:全面性

答案：A

7.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:奖惩分明

B:预防为主

C:安全第一

D:以人为本

答案：C

8.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:综合性原则

B:客观性原则

C:先进性原则

D:灵活性原则

答案：C

9.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:岗位分类

B:职务分类

C:职位分类

D:品位分类

答案：D

10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

答案：B

11.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考察继任者的管理效果

B:考核继任者的绩效、技能和能力

C:对继任者进行招募、选拔和培养

D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

答案：D

12.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:强调定性描述测评结果

B:强调测评无区分功能

C:测评标准要尽可能精确

D:测评标准应具有弹性

答案：C

13.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:性格测验

B:基础知识测验

C:外语考试

D:专业知识测验

答案：A

14.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

15.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的费用

B:培训的方法

C:规划的实施

D:培训的目标

答案：B

16.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

B:敬业精神高于企业发展战略

C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

答案：D

17.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A:教学组织

B:教育

C:学员

D:培训教师

答案：C

18.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：B

19.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:2个公休日

B:4个公休日

C:1个公休日

D:3个公休日

答案：C

20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低成本

B:最低预期成本

C:最低预期收益

D:最低收益

答案：C

21.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:工作效率提高

B:技能提高

C:压缩级别

D:能力提高

答案：C

22.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:建立在评估者的主观看法上，作用不大

B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

C:评估者依据自己的主观性判断

D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

答案：A

23.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:⑥③④①②⑤

B:④⑥③①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:⑥④③①②⑤

答案：C

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