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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:低

B:完全对等

C:高

D:没有明显趋势

答案：C

2.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:专业素质

B:学历层次

C:胜任特征

D:情感因素

答案：C

3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:5

B:2

C:20

D:10

答案：D

4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:数据排列法

B:离散分析

C:频率分析法

D:趋中趋势分析

答案：C

5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:性别年龄

B:工作经验

C:身体素质

D:婚姻状况

答案：C

6.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:综合型

答案：A

7.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:工作方式型

B:行为过程型

C:品质特征型

D:工作结果型

答案：D

8.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:替补训练

B:职务轮换

C:设立副职

D:临时提升

答案：B

9.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:劳务关系主体具有不特定性

B:劳务关系双方当事人的法律地位平等

C:工作风险一般由双方当事人承担

D:劳务关系的内容具有广泛性特征

答案：C

10.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:10人

B:5人

C:20人

D:1人

答案：A

11.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:科学性原则

B:针对性原则

C:明确性原则

D:通用性原则

答案：D

12.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：C

13.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:简单相加法

B:百分比系数法

C:函数法

D:常数法

答案：D

14.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:继续外出，但缩短外出时间

B:取消外出计划，随时服从安排

C:按休假期限，继续外出

D:取消外出计划，到公司上班

答案：B

15.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:兴趣测试

B:人格测试

C:道德测试

D:能力测试

答案：D

16.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

答案：C

17.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

答案：D

18.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:确立完善考评的标准

B:明确企业的战略目标

C:提取重要性和关键性指标

D:构建新型的激励机制

答案：C

19.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:建设企业文化

C:提高管理者的管理观念和技能

D:提高创业者的营销公关能力

答案：B

20.岗位丰富化的作用不包括()。

A:使工作的范围和责任增加

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:有利于提高岗位工作效率

答案：A

21.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:遵循因事设人的原则

B:遵循效率优先的原则

C:管理人员所拥有的权力受严格的限制

D:每个管理者都拥有执行自