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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以技能为导向

答案：D

2.根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A:一次性面试和阶段性面试

B:结构化面试和非结构化面试

C:情景性面试和经验性面试

D:单独面试和小组面试

答案：C

3.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:投射效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:首因效应

答案：D

4.下列公式错误的是()。

A:均衡国民收入=消费+储蓄

B:总供给=消费+储蓄

C:均衡国民收入=消费+投资

D:总供给=消费+收入

答案：D

5.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:综合平衡机制

B:利益妥协机制

C:利益激励机制

D:利益博弈机制

答案：C

6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:考评标准越多越好

B:标准的含义要明确

C:各标准间的差距要合理

D:标准的等级数量要合理

答案：A

7.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:背景性

B:经验性

C:情境性

D:压力性

答案：A

8.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:继续找领导索要

B:离开这家公司

C:打官司解决

D:无奈，抱怨

答案：A

9.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A:目标体系

B:决策体系

C:计划体系

D:营销体系

答案：A

10.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬设计

B:薪酬预算

C:薪酬支付

D:薪酬调整

答案：A

11.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:上线

B:标准线

C:基准线

D:下线

答案：A

12.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作成果

C:工作过程

D:工作效率

答案：B

13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:二次量化

C:类别量化

D:模糊量化

答案：A

14.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:90

B:150

C:60

D:120

答案：A

15.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效管理

B:绩效监控

C:绩效考评

D:绩效辅导

答案：D

16.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:有效性

B:可靠性

C:合理性

D:针对性

答案：B

17.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:员工工作失误与培训要求

B:绩效短板与不足

C:组织战略与经营规划

D:部门职能与岗位职能

答案：A

18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:30日

B:20日

C:10日

D:15日

答案：C

19.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职级的划分

B:职系的划分

C:岗等的划分

D:岗级的划分

答案：B

20.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及期调整幅度

B:最低工资标准的确定

C:工资分配制度，工资标准和形式

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：B

21.制度化管理的优点不包括()。

A:以理性分析为基础

B:适合现代小型企业组织的需要

C:个人与权力相分离

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：B

22.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:绩效标准培训

B:考评方法培训

C:绩效考评指标培训

D:绩效反馈培训

答案：A

23.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38626

B:38261

C:38108

D:37742

答案：C

24.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:受主观影响大

B:操作简单

C:实施成本低廉

D:开发成本小

答案：D

25.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:奖惩实施的方式方法

B:以能力和业绩为导向的分配原