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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:心理技术

B:投射技术

C:问卷技术

D:FRC技术

答案：B

2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:应体现成年人的认知规律

B:要满足企业和学习者的需求

C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

D:主要依据现代系统理论的基本原理

答案：C

3.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A:矩阵结构制

B:职能制

C:直线制

D:事业部制和模拟分权制

答案：D

4.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者能够预料到的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：C

5.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以技能为导向

答案：D

6.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:职工代表大会

B:个人参与

C:平等协商制度

D:组织参与

答案：C

7.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:6～9人

B:5～15人

C:3～5人

D:5～10人

答案：A

8.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

9.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:循环评估模型

B:全面任务分析模型

C:绩效差距分析模型

D:阶段评估模型

答案：A

10.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:工人

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人和专职人员

答案：B

11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：D

12.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:观测法

C:作业测时

D:岗位写实

答案：A

13.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:组织结构整合

C:改良式变革

D:爆破式变革

答案：B

14.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:信度

B:区分度

C:难度

D:效度

答案：A

15.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:技术薪酬制

B:绩效薪酬制

C:薪点薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

16.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:找好朋友倾诉

B:反思原因

C:感到压抑，但会默默忍受

D:调换一份新工作

答案：D

17.我国的企业基本用工形式是(）

A:临时性用工

B:劳务派遣用工

C:聘任制用工

D:劳动合同用工

答案：D

18.培训课程设计的基本要求是（）。

A:依据现代系统理论的基本原理

B:体现成年人的认知规律

C:体现企业战略要求

D:满足企业与学习者的需求

答案：B

19.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:工龄性调整

B:奖励性调整

C:效益性调整

D:物价性调整

答案：C

20.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:完全负相关

B:完全正相关

C:零相关

D:无法确定相关关系

答案：A

21.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现现代系统理论基本原理

B:进行人力资源开发

C:满足企业员工需求

D:体现成年人的认知规律

答案：D

22.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：D

23.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:访谈调查

B:问卷调查

C:采集社会公开信息

D:企业之间相互调查

答案：C

24.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:就业量与工资

B:劳动力需求量