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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:绩效目标不明确

B:考评指标设计不规范

C:绩效考评标准不明确

D:工作分析不到位

答案：C

2.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:绩效差距分析是一种全面分析方法

B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

答案：A

3.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:推荐法

B:任命法

C:档案法

D:布告法

答案：D

4.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:主观、公正、不徇私

B:主观、合理、不徇私

C:客观、公正、不徇私

D:客观、合理、不徇私

答案：C

5.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:布兰查德

C:赫垂

D:费德勒

答案：D

6.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:效率优先

C:激励性

D:灵活性

答案：A

7.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:事

B:人

C:工作

D:职位

答案：A

8.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A:工龄性调整

B:物价性调整

C:奖励性调整

D:考核性调整

答案：D

9.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:评价中心

B:控制中心

C:管理中心

D:学习中心

答案：A

10.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

答案：A

11.事物内部变量间的关系分为（）。

A:相关关系和不确定性关系

B:函数关系和相关关系

C:不确定性关系和确定性关系

D:确定性关系和函数关系

答案：B

12.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:同级工会代表

B:用人单位方面代表

C:企业职工代表

D:劳动行政部门代表

答案：C

13.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A:②①④③⑥⑤

B:②①③④⑥⑤

C:①②④③⑥⑤

D:①②③④⑥⑤

答案：A

14.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:各个目标间不孤立

B:目标制定的整体性

C:目标设计的针对性

D:目标实施的整体性

答案：C

15.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:无情境讨论

B:情境性的讨论

C:指定角色的讨论

D:指定主持人的讨论

答案：D

16.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

17.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:全体员工

B:销售部门

C:管理人员

D:基层员工

答案：A

18.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:200万元

B:100万元

C:50万元

D:300万元

答案：A

19.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资集体协商

B:工资个体协商

C:工资水平协商

D:工资协商

答案：A

20.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产检查制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产责任制度

答案：A

21.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:健康检查和职业病防治费用

B:工伤保险费

C:医疗保险费

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：C

22.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:智力

B:技术

C:创新

D:管理

答案：C

23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:访