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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:FRC技术

B:问卷技术

C:心理技术

D:投射技术

答案：D

2.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:综合型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：B

3.企业文化的激励功能表现在（）。

A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

答案：D

4.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:相关性

B:有效性

C:价值性

D:系统性

答案：A

5.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:其目的大多数是为了满足个人需求

B:压力会使不同员工做出不同程度的反应

C:它是一种动态表现

D:在一定条件下增强了员工的自主自立性

答案：D

6.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:三次

C:两次

D:五次

答案：A

7.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:明确任务目标

B:互助合作目标

C:责权利相对应

D:合理分工协作

答案：B

8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：D

9.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

答案：A

10.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评与选拔标准体系

B:选定测评方法

C:设计测评表

D:确定测评者

答案：A

11.面试中的常见问题不包括()

A:面试缺乏系统性

B:面试目的不明确

C:面试时间过长

D:面试标准不具体

答案：C

12.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:爆破式变革

B:突发式变革

C:改良式变革

D:组织结构整合

答案：D

13.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:情境性面试

B:投射性面试

C:描述性面试

D:经验性面试

答案：A

14.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:是可有可无的环节

B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

C:只在培训结束时进行评估

D:可选用单一的定性或定量评估方法

答案：B

15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力分析

C:企业产品消费群体分析

D:市场商品消费结构分析

答案：D

16.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:协商

B:调解

C:仲裁

D:和解

答案：C

17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:成就测验

B:情商测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:目标管理法

B:关键事件法

C:SMART法

D:平衡计分卡

答案：C

19.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职组的划分

B:职系的划分

C:职级的划分

D:职门的划分

答案：B

20.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：A

21.在面试过程中，面试考官应()

A:多听多说

B:多听少说

C:少听多说

D:少听少说

答案：B

22.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:内部各级主管人员

B:外部聘请学校教师

C:企业内部优秀技术专家

D:外部聘请的专职培训师

答案：A

23.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A:工作差异

B:个体差异

C:人岗匹配

D:环境差异

答案：A

24.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A: