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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:8～10

B:6～9

C:6～10

D:4～6

答案：B

2.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:None

B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C:岗位的纵向分级和横向分类无关

D:岗位分类包括横向分类和纵向分级

答案：C

3.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:效率定员标准

B:设备定员标准

C:综合定员标准

D:比例定员标准

答案：C

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:利益争议

B:权利争议

C:个别争议

D:集体争议

答案：A

5.面试评分中的量化往往是（）。

A:模糊量化

B:二次量化

C:类别量化

D:一次量化

答案：D

6.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:稳定生产经营

B:增加就业

C:增强职工凝聚力

D:降低人工成本

答案：D

7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:纵向比较法

B:横向比较法

C:目标比较法

D:水平比较法

答案：C

8.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:教学顺序和活动

B:课程目标和内容

C:课程时间长度

D:资料的结构

答案：C

9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45293

B:45325

C:45294

D:全部

答案：A

10.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产检查制度

C:安全生产责任制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：A

11.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A:培训前期评估

B:培训效果评估

C:培训实施过程评估

D:培训评估结果反馈

答案：A

12.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:薪酬数额的变动

B:绩效工资的确定

C:奖金额度的确定

D:五险一金的变动

答案：C

13.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：B

14.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:技能成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：A

15.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:职责

B:任务

C:职权

D:责任

答案：A

16.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:政府的方针政策影响企业的用人战略

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:企业员工工作时间越低则需要人员越多

D:出勤率低，新员工总量需求较低

答案：D

17.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:照明与色彩

B:工作地组织

C:温度与湿度

D:设备的配置

答案：C

18.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C:明确员工现有技能与理想状态间的差距

D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

答案：C

19.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:③②④①

B:④③②①

C:③④②①

D:③②①④

答案：C

20.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:人力资本投资的预期收益递减

C:投资和收益之间的替代与互补关系

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：B

21.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:奖惩分明

B:安全第一

C:以人为本

D:预防为主

答案：A

22.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:先进性

B:系统性

C:标准化

D:有效性

答案：A

23.对反应层面的评价，首先