黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（典型题）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:创造性

B:沟通协调能力

C:责任意识

D:主动性

答案：D

2.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的伦理开发

B:人力资源的创新能力开发

C:人力资源的心理开发

D:人力资源的生理开发

答案：A

3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:均值

B:标准差

C:中位数

D:方差

答案：B

4.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:自下而上法

B:业务流程法

C:自上而下法

D:变量测评法

答案：D

5.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:任务项目法

B:问卷调查法

C:笔试法

D:行为观察法

答案：C

6.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△W/S)/(△S/W)

B:(△W/W)/(△S/S)

C:(△S/W)/(△W/S)

D:(△S/S)/(△W/W)

答案：D

7.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:规范性管理制度和员工管理制度

B:基础性管理制度和员工管理制度

C:基础性管理制度和规范性管理制度

D:规范性管理制度和岗位管理制度

答案：B

8.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:面谈法

B:工作分析法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：A

9.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:多维立体组织

B:子公司与母公司

C:模拟分权组织

D:分公司与总公司

答案：A

10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:网络组织

C:直线职能制

D:多维立体组织

答案：A

11.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:创造协调环境

B:设立委员会实现协调

C:实行系统管理

D:进行岗位再设计

答案：D

12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:开发成本小

B:操作简单

C:受主观影响大

D:实施成本低廉

答案：A

13.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:规划一目标结构

B:项目性组织结构

C:长期固定性组织结构

D:非长期固定性组织结构

答案：C

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

答案：C

15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和持久性

C:绝对性和时间性

D:相对性和持久性

答案：A

16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资指导线

B:工资基准线

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

17.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:①②③④

B:③①②④

C:②③①④

D:②①③④

答案：D

18.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:回避原则

B:证据原则

C:合议原则

D:强制原则

答案：B

19.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A:物与物的关系

B:人和物的关系

C:劳动给付和工资的交换关系

D:劳动过程与产品的投入与产出关系

答案：C

20.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

答案：B

21.影响工作满意度的因素不包括()。

A:富有挑战性的工作

B:合理的分工

C:支持性的工作环境

D:公平的报酬

答案：B

22.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:人员比率法

B:转换比率法

C:回归分析法

D:趋势外推法

答案：C

23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:依据现代系统理论的基本原理

B:要符合企