黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（网校专用）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:任务项目法

B:行为观察法

C:问卷调查法

D:笔试法

答案：D

2.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:集体争议

B:权利争议

C:团体争议

D:利益争议

答案：C

3.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:劳务派遣机构

B:劳动行政部门

C:形式上的雇主

D:用工单位

答案：D

4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

答案：A

5.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训目标

B:培训过程

C:培训方法

D:培训结果

答案：A

6.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:导入阶段

B:结束阶段

C:核心阶段

D:确认阶段

答案：B

7.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构进行调查

D:采集社会公开信息

答案：A

8.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:企业集团

C:子公司与母公司

D:分公司与总公司

答案：D

9.企业文化的激励功能表现在（）。

A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：B

10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:关系

C:成果

D:人物

答案：C

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:猎头公司

B:借助中介

C:校园招募

D:熟人推荐

答案：D

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:③①②

B:①③②

C:③①②

D:③②①

答案：B

13.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位调查

B:岗位分类分级

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

14.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训费用的预算

B:培训人员的激励

C:培训的内容

D:培训的目标

答案：B

15.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训结束3个月或半年以后

B:培训课程结束时

C:培训结束6个月或一年以后

D:培训课程开始时

答案：A

16.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:任务结构

B:领导与被领导者的关系

C:领导者的职权

D:领导者的特质

答案：D

17.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:最后一环

B:第一环

C:必要一环

D:重要一环

答案：B

18.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:费德勒权变模型

B:情境领导理论

C:参与模型

D:路径一目标理论

答案：C

19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:亲自履行原则

B:实际履行原则

C:全面履行原则

D:协商一致原则

答案：D

20.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产教育制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产检查制度

D:安全卫生认证制度

答案：C

21.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.9

B:0.5

C:0.25

D:0.75

答案：C

22.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A:商品市场

B:金融市场

C:服务市场

D:技术市场

答案：C

23.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:首因效应

C:晕轮效应

D:对比效应

答案：C

24.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:标度

B:相关度

C:信度

D:效度