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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:调整目标

B:继续追求

C:放弃理想

D:走着瞧

答案：B

2.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:比例定员法

B:劳动定额分析法

C:人员比率法

D:效率定员法

答案：C

3.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:本质特征是雇用和使用相分离

B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

C:是一种典型的非正规就业方式

D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

答案：B

4.()是培训管理的首要制度。

A:培训激励制度

B:培训服务制度

C:培训考核制度

D:培训奖惩制度

答案：B

5.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:区分举证责任原则

B:合议原则

C:强制原则

D:一次裁决原则

答案：A

6.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:可以从大中专院校聘请

B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

C:培训师对企业了解，降低了培训风险

D:培训成本比较低

答案：A

7.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:尽量回避与他接触，以免发生冲突

B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

C:维持目前的工作状况

D:为他设置一个特殊的工作岗位

答案：B

8.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:近期效应

B:蝴蝶效应

C:自我中心效应

D:优先效应

答案：A

9.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:明确核心人才素质特征

D:培养核心人才的继任者

答案：B

10.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:安全生产检查制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产责任制度

答案：B

11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:情商测验

B:成就测验

C:性向测验

D:人格测验

答案：D

12.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:心理测评

B:结构化面试

C:无领导小组讨论

D:文件筐

答案：D

13.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:集体争议

B:团体争议

C:利益争议

D:权利争议

答案：B

14.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:外部竞争性

B:合法性

C:内部公平性

D:经济性

答案：C

15.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:回归分析法

B:转换比率法

C:趋势外推法

D:人员比率法

答案：C

16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:关键事件法

D:SMART法

答案：D

17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:动态管理

B:权变管理

C:静态管理

D:权威管理

答案：A

18.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:已经建立集体协商机制

B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

C:企业规模达到100人以上

D:具有相应的经济负担能力

答案：C

19.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

答案：A

20.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:行为导向型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:综合导向型

答案：A

21.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A: