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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:知情权

B:参与权

C:咨询权

D:单方决定权

答案：D

2.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬预算

B:薪酬调整

C:薪酬支付

D:薪酬设计

答案：D

3.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

答案：D

4.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:不具有强制执行效力

B:生效时间相同

C:结束仲裁程序

D:提起诉讼的权利相同

答案：C

5.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:检查培训目标与工作任务的匹配度

B:了解学员偏爱的学习方法

C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

D:让学员清楚了解到自己的观念

答案：D

6.我国劳动法的首要渊源是()

A:宪法中关于劳动问题的规定

B:劳动规章

C:国务院行政法规

D:劳动法律

答案：A

7.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:愈小

B:不变

C:不确定

D:愈大

答案：A

8.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:快速渗透策略

B:快速掠取策略

C:公益宣传策略

D:缓慢渗透策略

答案：C

9.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:直接指标法

B:成对比较法

C:强制分配法

D:强迫选择法

答案：A

10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:直接重购

B:间接重购

C:新购

D:修正重购

答案：A

11.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:没朋友，没知己

B:有朋友，没知己

C:有知己，没朋友

D:有朋友，有知己

答案：B

12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:态度

B:智慧

C:感觉

D:认知

答案：A

13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:法律公平

C:程序公平

D:分配公平

答案：B

14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:30日

B:60日

C:45日

D:15日

答案：D

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:员工的技能开发

B:定编定岗定员定额

C:员工的绩效管理

D:员工的引进与培养

答案：D

16.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:目标

B:行为

C:心理

D:学习

答案：B

17.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:登记误差

B:内部误差

C:随机误差

D:系统误差

答案：D

18.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①④②⑤③

B:①⑤②③④

C:①④③⑤②

D:①⑤④②③

答案：D

19.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:控制中心

B:评价中心

C:管理中心

D:学习中心

答案：B

20.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:专业性薪酬调查

B:企业薪酬调查

C:商业性薪酬调查

D:政府薪酬调查

答案：C

21.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:52

B:38

C:20

D:10

答案：A

22.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：C

23.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:向朋友要钱

C