黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（最新）.docxVIP

专业精品黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

答案：A

2.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:平等协商制度

C:职工代表大会

D:个人参与

答案：B

3.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:隶属

C:协商

D:平等

答案：B

4.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:顺序法只能依据总分排序

C:顺序法只将分数排队

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：B

5.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:协商

C:平等

D:合作

答案：A

6.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

7.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:绩效信息监督机制的缺失

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

8.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:特殊情况下支付的工资

D:计时工资

答案：D

9.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:可控性

C:多因性

D:动态性

答案：B

10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:艰苦奋斗

C:诚实守信

D:为人民服务

答案：D

11.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:管理层

C:管理场

D:决策层

答案：C

12.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:薪金

C:收入

D:奖励

答案：D

13.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:人力资本投资类型不同

C:各期发生成本的支出规模

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案：C

14.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:申请者

C:招聘者

D:企业高层

答案：B

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位归类法

B:要素计点法

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：B

16.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:用人不疑

C:严爱相济

D:因事择人

答案：B

17.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:市级

B:地方级

C:省级

D:同级

答案：D

18.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:最低劳动标准

C:最高劳动标准

D:一般劳动标准

答案：B

19.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:个人特征与工作的匹配

C:融洽的人际关系

D:自身生理心理条件

答案：D

20.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:18

C:16

D:17

答案：C

21.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的存储

C:信息的收集

D:信息的检索

答案：C

22.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:各类部门及各级主管

B:人力资源部门

C:战略发展部门

D:企业相关的主管部门

答案：B

23.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:文化

C:职能

D:制度

答案：C

24.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体多样性

C:群体规模

D:群体