黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（基础题）.docxVIP

专业精品黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45297

B:1/

C:45301

D:45303

答案：D

2.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、正确性

B:可靠性、操作性

C:可靠性、准确性

D:可靠性、真实性

答案：C

3.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标杆

B:标尺

C:标度

D:标准

答案：C

4.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：C

5.模拟训练法能够()。

A:让学员掌握更多业务知识

B:让学员掌握更多理论知识

C:提供互教互学的机会

D:提高处理问题的能力

答案：D

6.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:10日内

B:20日内

C:5日内

D:15日内

答案：D

7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:晕轮效应

B:对比效应

C:录用压力

D:第一印象

答案：D

8.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:行为评估

B:学习评估

C:结果评估

D:反应评估

答案：D

9.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:加权选择量表法

B:关键事件法

C:行为观察法

D:行为锚定量表法

答案：C

10.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:咨询机构

B:事业部制

C:超事业部制

D:直线职能制

答案：A

11.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:原则

B:主体

C:客体

D:内容

答案：A

12.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:专业技能

C:协调技能

D:理念技能

答案：A

13.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:品德测验

B:投射技术

C:情境测验

D:心理测验

答案：D

14.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评指标

B:测评对象

C:测评目标

D:测评主体

答案：C

15.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：B

16.岗位丰富化的作用不包括()。

A:使工作的范围和责任增加

B:有利于提高岗位工作效率

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：A

17.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A:行为性效标

B:品质性效标

C:结果性效标

D:特征性效标

答案：A

18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:网络协议

B:口头协议

C:临时协议

D:书面协议

答案：D

19.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

C:小动物保护协会的人们有爱心

D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

答案：C

20.()是生产要素的需求者。

A:居民户

B:市场

C:劳动者

D:企业

答案：D

21.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④②①③

B:④③②①

C:②①③④

D:②④①③

答案：D

22.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:奖金

B:津贴

C:福利

D:基本工资

答案：A

23.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:数量

B:规模

C:质量

D:成本

答案：C

24.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬