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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:产假保护

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：C

2.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位分类分级

D:岗位调查

答案：B

3.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:7500

C:6000

D:300

答案：C

4.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:投资效益原则

B:学以致用原则

C:实践培训原则

D:按需培训原则

答案：C

5.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:提成比例

D:工作量

答案：C

6.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动手段

C:劳动量

D:劳动能力

答案：C

7.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权

B:局部加权

C:内部加权

D:外部加权

答案：A

8.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的分级标准

C:指标的量化标准

D:评价的流程标准

答案：D

9.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:小时工资制

C:提成工资制

D:日工资制

答案：C

10.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:无效

C:终止

D:变更

答案：A

11.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:6个月

C:20个月

D:24个月

答案：C

12.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资率

C:最低工资额

D:最低工资标准

答案：B

13.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：A

14.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:5年

B:10年

C:15年

D:20年

答案：B

15.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:3～5月

C:2～3年

D:1～2月

答案：A

16.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:表现形式上的单一性

C:一定的强制性

D:超稳定性

答案：C

17.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：A

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:优先保护

C:全面保护?

D:基本保护

答案：C

19.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:绩效管理目标设计

C:绩效管理内容设计

D:管理的方法设计

答案：A

20.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:内因

C:归因

D:知觉

答案：C

21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：A

22.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:劳动行政部门

C:社会团体

D:个体经济组织

答案：B

23.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C