黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完美版.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

B:工资协议的终止条件

C:调整劳动关系运行的重要机制

D:工资协议的期限

答案：C

2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:5日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：A

3.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效改进沟通

B:绩效考评沟通

C:绩效计划沟通

D:绩效辅导沟通

答案：B

4.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:撰写培训规划方案

B:获取培训规划的信息

C:培训规划的研讨与修正

D:提出培训规划的需求

答案：D

5.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:15日

C:5日

D:10日

答案：C

6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：C

7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程内容

B:课程目标

C:课程空间

D:课程评价

答案：B

8.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高风险类

B:折中类

C:高弹性类

D:高稳定类

答案：D

9.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:准确原则

B:客观原则

C:真实原则

D:及时原则

答案：D

10.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:绩效工资

B:社会保险

C:股票期权

D:员工福利

答案：A

11.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:主观经验法

B:德尔菲法

C:层次分析法

D:经验判别法

答案：D

12.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:考核性

B:诊断性

C:选拔性

D:开发性

答案：D

13.（）不属于战略控制的基本要素。

A:战略评价标准

B:绩效评价

C:战略分解

D:实际成效

答案：C

14.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:企业利润有较大的提高

B:员工士气低落

C:企业经营业绩下滑

D:组织结构决策迟缓

答案：A

15.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“泰勒制”

B:也被称作“科层制”

C:也被称作“官僚制”

D:主张所有权与管理权相分离

答案：A

16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:智力测验

B:情景测验

C:心理测验

D:面试

答案：C

17.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:员工素质测评的对象是心理素质

B:后天因素可以造成素质差异

C:人的素质是有差异的

D:先天因素可以造成素质差异

答案：A

18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:知识性问题

B:经验性问题

C:压力性问题

D:思维性问题

答案：C

19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:文献收集法

B:面谈调查法

C:电话调查法

D:问卷调查法

答案：D

20.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:考评标准越多越好

B:各标准间的差距要合理

C:标准的含义要明确

D:标准的等级数量

答案：A

21.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:执行

B:作业

C:管理

D:操作

答案：B

22.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展方向的多样性

B:发展结果的差异性

C:发展目标的长期性

D:充分发展的可能性

答案：C

23.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:结束阶段

B:导人阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：A

24.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:知识性

B:压力性

C:思维性

D:经验性

答案：B

25.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:利益争议

B:集体争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：A

26.选项