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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

2.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:定期培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：C

4.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是对的

C:是不对的

D:不可以协商?

答案：B

5.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:交叉式提问

C:假设式提问

D:举例式提问

答案：D

6.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:给招聘者留下的第一印象

B:个人简历是否详实

C:推荐材料的撰写

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

7.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:不断完善绩效信息处理方式

C:科学构建绩效考评指标体系

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：C

8.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数比对

B:分数拆分

C:分数划分

D:分数归类

答案：C

9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：C

10.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:空气

C:噪声

D:工作地的组织

答案：D

11.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:与雇员相对的一方

C:企业财产的人格化代表

D:生产经营与管理权的载体

答案：A

12.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案：C

13.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:不贤不用

C:小贤小用

D:任人唯贤

答案：D

14.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和个体原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：A

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:420

C:840

D:1680

答案：C

16.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:人力资源规划

B:招聘主管

C:职务说明书

D:招聘计划

答案：C

17.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供资料

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

18.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:O

C:1

D:0或1

答案：B

19.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动技能

C:劳动强度

D:劳动责任

答案：A

20.头脑风暴法的缺点不包括()

A:主题的挑选难度大

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:对培训顾问要求高

D:学员参与性较强

答案：D

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:12

C:15

D:6

答案：B

22.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:企业经营规模与方向的变化

D:企业生产技术进步

答案：B

23.假如你新到某家公司工作