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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.5

B:0.05

C:0.75

D:0.15

答案：D

2.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:组织效率

B:工作分析

C:组织承诺

D:工作绩效

答案：C

3.()不属于劳动关系的特征。

A:协调性

B:内容是劳动

C:平等性

D:隶属性

答案：A

4.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬浮动幅度

B:薪酬等级

C:薪酬档次

D:薪酬级差

答案：B

5.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:横向

B:多个指标

C:同一指标

D:纵向

答案：A

6.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合等级标准

B:综合提问标准

C:分解等级标准

D:分解提问标准

答案：A

7.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:面试法

B:心理测验

C:笔试法

D:物理测验

答案：C

8.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:对评价者和测评标准的要求较高

B:题目的质量影响测评的质量

C:被评价者的行为没有伪装的可能

D:应聘者的表现易受同组成员影响

答案：C

9.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:绩效考评的实施

B:岗位调查与分类

C:薪酬的市场调查

D:岗位分析与评价

答案：D

10.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A:公平性原则

B:激励性原则

C:经济型原则

D:竞争性原则

答案：D

11.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：A

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1个月

B:半年

C:1年

D:3个月

答案：C

13.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:数据排列法

B:离散分析法

C:计量模型法

D:频率分析法

答案：C

14.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:比例量化

B:一次量化

C:顺序量化

D:等距量化

答案：D

15.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:明确企业的战略目标

B:提取重要性和关键性指标

C:确立完善考评的标准

D:构建新型的激励机制

答案：B

16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:轮换工作法

B:充实业务法

C:工作连贯法

D:扩大业务法

答案：C

17.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:产品改良

B:增强销售渠道功效

C:市场营销组合改良

D:市场改良

答案：B

18.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:以非正式授权为主

B:适合于现代大型企业组织

C:实现了个人与权力相分离

D:是理性精神合理化的具体体现

答案：A

19.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:薪酬

B:福利

C:工费

D:薪资

答案：A

20.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:性别差异原理

B:工作差异原理

C:权责差异原理

D:职位差异原理

答案：B

21.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

答案：C

22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:客户方面代表

答案：D

23.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定