黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案解析.docxVIP

专业精品黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:B

B:C

C:A

D:D

答案：B

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:5

B:10

C:20

D:2

答案：B

3.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:品质特征型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：D

4.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:上线

B:标准线

C:基准线

D:下线

答案：A

5.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:客观性强

B:不够理智

C:主观性强

D:以偏概全

答案：A

6.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:它是一种双务关系

B:主体只享有权利

C:它是一种单务关系

D:主体只能尽义务

答案：A

7.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:外部回报

C:间接回报

D:直接回报

答案：A

8.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律关系

B:劳动合同

C:劳动关系

D:劳动法律法规

答案：A

9.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

答案：A

10.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:固定值

B:基本值

C:标准值

D:浮动值

答案：D

11.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议主体划分的争议

B:按劳动争议的标的划分的争议

C:按劳动争议性质划分的争议

D:按劳动争议时限划分的争议

答案：B

12.一般而言，()较为客观。

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:知识性问题

B:经验性问题

C:压力眭问题

D:行为性问题

答案：D

14.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：D

15.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:费德勒

C:布兰查德

D:赫垂

答案：B

16.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:是工作岗位分析的延续

B:评价的中心是现有的人员

C:以岗位员工的工作活动为对象

D:为岗位的分类分级提供了前提

答案：B

17.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:光环效应

C:投射效应

D:首因效应

答案：B

18.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:笔试

B:观察法

C:面谈

D:问卷法

答案：B

19.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:交叉团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

20.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：D

21.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

答案：D

22.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:企业内部的价格体系不容易完全理顺

C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

23.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:职业培训制度

B:社会保险制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动标准制度

答案：B

24.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:对比效应

C:晕轮效应

D:首因效应

答案：C

25.企