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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A:技术市场

B:金融市场

C:商品市场

D:服务市场

答案：D

2.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:公平性原则

B:可比性原则

C:合理性原则

D:选优原则

答案：B

3.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和数值

B:标志和尺度

C:指标和标度

D:标志和标度

答案：D

4.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:老子

B:管子

C:荀子

D:庄子

答案：C

5.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—协商—调解—仲裁—申诉

B:争议—协商—仲裁—调解—申诉

C:争议—调解—协商—仲裁—申诉

D:争议—调解—协商—申诉—仲裁

答案：A

6.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:财务报表

B:客户反馈

C:生产记录

D:上级评估

答案：A

7.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职门

B:职组

C:职等

D:职系

答案：D

8.()不属于劳动组织优化的内容。

A:劳动环境优化

B:不同工艺阶段合理组织

C:工作时间合理组织

D:作业班组合理组织

答案：A

9.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:后维效应

B:优先效应

C:初次效应

D:近期效应

答案：B

10.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:表面测评

B:静态测评

C:形式测评

D:动态测评

答案：B

11.安全卫生认证制度不包括()

A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

B:重大事故隐患分类

C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D:有关人员资格认证

答案：B

12.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

13.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:对员工的激励不一定达到满意效果

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

14.企业定员标准的内容不包括()。

A:工艺流程

B:劳动组织条件

C:管理层次

D:生产加工方法

答案：C

15.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有法律意识

B:要有大局意识

C:要有风险意识

D:要有慎微意识

答案：C

16.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:指导性

B:合理性

C:稳定性

D:权威性

答案：B

17.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:总成本效用=录用人数/招聘总成本

答案：D

18.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:流程导向的原则

B:设定权重的原则

C:增值产出的原则

D:结果优先的原则

答案：A

19.劳动争议的标的不包括（）。

A:工资奖金发放

B:补充保险实施

C:税后利润审计

D:工伤伤残鉴定

答案：C

20.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:组合薪酬结构

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:以绩效为导向

答案：D

21.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它能够预测被评估者对事物认识的变化

B:它属于综合评估

C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D:它可以从根本上改变评估者的观念

答案：D

22.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:等距量化

B:当量量化

C:顺序量化

D:一次量化

答案：A

23.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

答案：B

24.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗级的划分

B:职级的划分

C:职系的划分

D:岗等的划分

答案：C

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