黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（名师推荐）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:公司的分配机制问题

B:公司用人问题

C:改变工作条件问题

D:自己的学习和培训问题

答案：D

2.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:压力性问题

B:思维性问题

C:背景性问题

D:知识性问题

答案：A

3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:收入政策

C:货币政策

D:金融政策

答案：C

4.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:规定型辅导

B:鼓励型辅导

C:方向型辅导

D:指示型辅导

答案：A

5.关键绩效指标法的核心是()

A:考评标准的确立

B:企业战略目标的明确

C:KPI指标的提取

D:新型激励机制的构建

答案：C

6.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

答案：B

7.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体的所得不能是经济收入

D:就业主体必须有劳动能力

答案：C

8.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:35℃

B:25℃

C:30℃

D:40℃

答案：A

9.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:统一性

B:法定性

C:强制性

D:技术性

答案：C

10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人

D:企业员工

答案：C

11.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:经验性

B:压力性

C:情境性

D:背景性

答案：D

12.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:国家宏观政策

B:本地区本年度企业工资增长情况

C:国家宏观经济形势

D:本地区上一年度的经济增长情况

答案：B

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:1.5

B:1

C:2

D:3

答案：C

14.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

答案：C

15.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上

B:1倍以上5倍以下

C:1倍以上3倍以下

D:3倍以上

答案：B

16.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:③②①④

B:③①④②

C:①②③④

D:④①③②

答案：D

17.筛选简历时，应更多地关注()。

A:管理能力

B:主观内容

C:客观内容

D:学习成绩

答案：C

18.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:从上而下法

B:从下而上法

C:由内到外法

D:由外到内法

答案：B

19.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

答案：C

20.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动规章

B:地方性劳动法规

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：C

21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库

B:回归分析法

C:管理人员接替模型

D:马尔可夫模型

答案：B

22.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:基准线

B:上线

C:预警线

D:下