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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：A

2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

3.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:视情况

B:不必

C:应提前30天

D:应当

答案：D

4.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:发展性

C:目的性

D:灵活性

答案：C

5.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：D

6.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:物质帮助权原则

C:劳动争议处理原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：C

7.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:全方位发现人才

C:求全责备

D:避免长官意志的影响

答案：C

8.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:职工平均工资

C:个人的所得税

D:个人缴纳的社会保险费

答案：C

9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:后勤部门

C:培训部门

D:管理者

答案：C

10.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:工资项目

C:人力资源管理费用

D:人工成本

答案：C

11.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一阶培训体制

B:两级培训体制

C:两阶培训体制

D:一级培训体制

答案：B

12.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:对等关系

C:社会关系

D:约定关系

答案：A

13.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

14.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:准确性

C:系统性

D:经济性

答案：A

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:合作意识

B:从业经历

C:敬业精神

D:较高学历

答案：C

16.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资?

D:以成果为中心

答案：B

17.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:团结协作

B:诚实守信

C:勤劳节俭

D:爱岗敬业

答案：D

18.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:劳动合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：A

19.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取口头信息

B:外部环境预测

C:获取调查信息

D:获取书面信息

答案：A

20.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：B

21.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:30日

C:6日

D:3日

答案：D

22.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训评估者

C:培训执行者

D:培训管理者

答案：C

23.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:③①④②

C:①②③④

D:④①③②

答案：C

24.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工