黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:指令—判断评价

B:判断—评价—指令

C:判断指令—评价

D:评价—指令—判断

答案：C

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A:2组

B:5组

C:20组

D:10组

答案：D

3.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:思维方式和价值观

B:分析与决策能力

C:专业管理技能技巧

D:计划与组织实施能力

答案：C

4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:市场

B:企业

C:劳动者

D:居民户

答案：D

5.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:晕轮效应

B:优先效应

C:个人偏见

D:后继效应

答案：A

6.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁要遵循回避原则

B:仲裁遵循非强制性原则

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁主体具有特定性

答案：B

7.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:基本薪酬

C:岗位薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A:扩大地区战略

B:多种经营战略

C:增大数量战略

D:纵向整合战略

答案：D

9.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于企业统一指挥和领导

C:有利于基层迅速正确地做出决策

D:有利于领导集中力量抓重大问题

答案：B

10.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:工作地组织

B:温度与湿度

C:工作丰富化

D:照明与色彩

答案：C

11.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:惯性原理

B:相关性原理

C:系统原理

D:相似性原理

答案：C

12.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:专业知识测验

B:外语考试

C:性格测验

D:基础知识测验

答案：C

13.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:视情况而定

B:少喝一点，以便开车回去

C:友情为重，放开喝

D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

答案：C

14.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

15.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：B

16.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最可靠

B:最耗时

C:最常用

D:最便宜

答案：B

17.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:劳动合同约定

B:劳务派遣机构

C:用工单位

D:被派遣劳动者

答案：B

18.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

C:要明确重点，管理者应控制会谈进程

D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

答案：B

19.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:行业特征

B:经济环境

C:企业文化

D:发展战略

答案：B

20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：C

21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:客户方面代表

B:用人单位方面的代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：A

22.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:薪酬满意度调查

B:商业性薪酬调查

C:专业性薪酬调查

D:访谈调查

答案：A

23.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:边赶往单位，边想解决问题的办法

B:立即赶往家中处