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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:加班费是构成最低工资的一小部分

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：A

2.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:等于

B:相当于

C:高于

D:低于

答案：C

3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工培训

C:员工激励?

D:员工考核

答案：B

4.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:知觉观

C:行为观

D:综合观

答案：B

5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:慢条斯理

C:语气轻柔?

D:快言快语

答案：A

6.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:按需培训原则

B:学以致用原则

C:实践培训原则

D:投资效益原则

答案：C

7.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:报酬

C:收入

D:奖励

答案：C

8.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

9.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:专业对口

C:能否发挥自己的才能

D:薪水的高低

答案：C

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：A

11.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定要素权重

B:确定岗位系列

C:定义评价要素

D:搜集岗位信息

答案：B

12.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:后勤部门

C:管理者

D:培训部门

答案：B

13.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:整群抽样

D:分层抽样

答案：B

14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:延迟履行

C:不完全履行

D:无能力履行?

答案：D

15.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:人力资源部门

C:后勤保障部门

D:培训教师

答案：D

16.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:身高170cm以上

C:颜色辨别能力

D:视觉灵敏度

答案：B

17.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:3日

C:6日

D:30日

答案：B

18.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:产假保护

D:生病住院期间保护

答案：D

19.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

20.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:面谈法

C:工作任务分析法

D:问卷调查

答案：C

21.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:奉献

C:爱国

D:无私?

答案：C

22.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：B

23.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A: