黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:需要再进修的高层管理人员

B:有发展前途的中层管理人员

C:表现突出的基层员工

D:任何提出申请的员工

答案：B

2.培训课程设计的本质目标是()

A:进行人力资源开发

B:体现现代系统理论基本原理

C:满足企业员工需求

D:体现成年人的认知规律

答案：A

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:概念内涵相同

B:应用范围相同

C:都是对人力消耗所规定的限额

D:劳动时间采用的单位长度不同

答案：B

4.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标向

B:标度

C:标准

D:标记

答案：B

5.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是活的资本

C:人力资本内含有一定经济关系

D:人力资本是有形资本

答案：D

6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：B

7.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:行为

B:目标

C:心理

D:学习

答案：A

8.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:谋求员工与企业共同发展

B:增强企业产品的竞争力

C:减少企业人工成本

D:肯定员工对企业的贡献

答案：C

9.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪制

B:薪点薪酬制

C:一岗多薪制

D:提成制

答案：B

10.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:能揭示出工作中的薄弱环节

B:为员工的素质测评提供依据

C:使员工明确自己的工作职责

D:为岗位评价奠定了重要基础

答案：B

11.我国社会主义职业道德的原则是()

A:人道主义

B:集体主义

C:群众路线

D:民主集中制

答案：B

12.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:10

B:5

C:3

D:8

答案：B

13.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:人工费用

B:总费用

C:生产费用

D:原材料费用

答案：B

14.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:提成薪酬制

B:浮动薪酬制

C:技能薪酬制

D:计件薪酬制

答案：A

15.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:评估时需要大量的事实与数据

B:建立在评估者主观看法之上

C:评估过程较为方便，成本较低

D:不会给受训者造成太大压力

答案：A

16.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C:组织结构设计是企业管理的基本前提

D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

答案：B

17.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:面试形式丰富多样

B:提问的弹性化

C:面试考官专业化

D:无领导小组讨论成为主流

答案：D

18.企业人力资源供不应求，会导致()

A:生产效率低下

B:固定资产利用率高

C:组织内部人浮于事

D:企业设备闲置

答案：D

19.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:等距量表

B:比例量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：A

20.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:后继效应

B:优先效应

C:晕轮效应

D:个人偏见

答案：C

21.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:照明与色彩

B:设备的配置

C:工作地组织

D:温度与湿度

答案：D

22.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:企业规模达到100人以上

B:具有相应的经济负担能力

C:已经建立集体协商机制

D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

答案：A

23.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期五

B:周末

C:星期四

D:星期一

答案：C

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