黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【实用】.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:智慧

B:态度

C:感觉

D:认知

答案：B

2.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:权、责结构

B:部门划分的形式和结构

C:管理行为规范

D:激励制度

答案：D

3.确定型决策方法不包括()。

A:量本利分析法

B:收益矩阵制度

C:线性规划法

D:微分法

答案：B

4.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:知识性问题

B:思维性问题

C:压力性问题

D:背景性问题

答案：B

5.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:③①②

B:③②①

C:②③①

D:②①③

答案：D

6.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

答案：A

7.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:计量检测中心

B:科研开发中心

C:物资供应中心

D:人才培训中心

答案：C

8.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:四层次

B:双层次

C:单层次

D:三层次

答案：A

9.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:正式评估

答案：B

10.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:权威性

B:合理性

C:指导性

D:稳定性

答案：B

11.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:多次调整

B:第三次调整

C:第一次调整

D:第二次调整

答案：D

12.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:战略目标自上而下分解

B:将财务与非财务指标结合

C:以控制为中心

D:有利于企业战略的实施

答案：C

13.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:制止性策略

B:负激励策略

C:正激励策略

D:预防性策略

答案：B

14.岗位评价要素的特点,不包括()

A:可观察性

B:可衡量性

C:共通性

D:显著性

答案：D

15.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:②①③④

B:③①②④

C:①②③④

D:②③①④

答案：A

16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:综合导向型

答案：B

17.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

18.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：D

19.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评结果的反馈方式

B:考评的公正性

C:考评的准确性

D:考评信息的虚假程度

答案：D

20.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:有效原则

B:效益原则

C:适当原则

D:优先原则

答案：D

21.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评内容

D:考评对象

答案：C

22.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:60日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：D

23.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:职业生涯的需要

B:角色转换的需要

C:示范作用

D:现代经营管理方式的要求

答案：A

24.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:主动找上司进行解释

B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

C:找打小报告的同事说理

D:找平时被打小