黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全(历年真题).docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全(历年真题)

第I部分单选题(50题)

1.()是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业权和劳动报酬权

C:平等就业权和自由择业权

D:休息休假权和劳动保护权

答案:C

2.广义的人力资源规划不包括()。

A:员工职业生涯规划

B:人员培训开发计划

C:员工薪酬激励计划

D:人员晋升计划

答案:D

3.劳动关系的内容是()

A:劳动

B:劳动者

C:报酬

D:劳动力

答案:A

4.相较于组织结构变革的其他方式,()是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:爆破式变革

C:改良式变革

D:组织结构整合

答案:D

5.SWOT分析法中,O表示()

A:优势

B:机会

C:劣势

D:威胁

答案:B

6.考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价是指()。

A:优先效应

B:自我中心效应

C:蝴蝶效应

D:近期效应

答案:D

7.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:质量标准

B:工作态度

C:对培训的满意度

D:行为方式

答案:A

8.实行经营者年薪制应具备的条件不包括()。

A:健全的经营者人才市场,完善的竞争机制

B:明确的经营者业绩考核指标体系

C:对经营者经营业绩进行的严格考核

D:健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制

答案:C

9.工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:15

B:5

C:7

D:20

答案:C

10.为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的()。

A:精确度

B:认同度

C:认知理解度

D:过程关注度

答案:C

11.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:方法研究技术

B:工效学的方法

C:工业工程方法

D:心理学的方法

答案:D

12.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:光环效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:首因效应

答案:D

13.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45293

C:45296

D:45294

答案:D

14.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素是()。

A:决策的环境

B:决策对各职能的影响面

C:决策的性质

D:决策者所需具备的能力

答案:A

15.在薪酬市场调查的方法中,()可以用于澄清问题,以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:文献收集法

B:面谈调查法

C:问卷调查法

D:电话调查法

答案:D

16.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的()。

A:直接数值

B:相对数值

C:间接数值

D:绝对数值

答案:D

17.()是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者,同时也是一种可利用的学习资源。

A:教育

B:教学组织

C:学员

D:培训教师

答案:C

18.在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。

A:标准误差

B:平均数

C:标准差

D:中位数

答案:C

19.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:工作过程

C:工作效率

D:成本控制

答案:A

20.《工伤保险条例》属于()

A:地方性劳动法规

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案:B

21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:问卷调查

B:访谈调查

C:委托中介机构调查

D:企业之间相互调查

答案:C

22.提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是()

A:15234

B:14352

C:15423

D:14253

答案:C

23.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:分散

B:集中

C:完全脱产学习

D:边实践边学习

答案:A

24.在职培训开发的主要方法不包括()。

A:临时提升

B:职务轮换

C:设立副职

D:替补训练

答案:D

25.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()日内未提出异议的,企业年金方案即行生效。

A:15

B:3

C:30

D:10

答案:A

26.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的(

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