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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:企业劳动分工与协作的需要

B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

答案：B

2.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:计划产出

B:实际产出

C:工作成果

D:劳动成果

答案：B

3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:能力考核

B:效标参照

C:常模参照

D:素质考核

答案：B

4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：C

5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:依据现代系统理论的基本原理

B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

C:应符合成年人的认知规律

D:要符合企业和学员的需求

答案：B

6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:人格测试

B:道德测试

C:兴趣测试

D:能力测试

答案：D

7.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:品德测评

B:心理测试

C:投射技术

D:问卷测评

答案：C

8.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:岗位薪酬制

B:组合薪酬制

C:工作薪酬制

D:能力薪酬制

答案：D

9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

B:薪酬水平是一个绝对的概念

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

答案：B

10.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:具有独特的核心竞争力

B:组织结构的多元化、复杂化

C:流程的动态化特征更为明显

D:具有更大的灵活性

答案：B

11.劳动关系的内容是()

A:劳动力

B:劳动

C:劳动者

D:报酬

答案：B

12.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供过于求

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供求平衡

D:人力资源供不应求

答案：D

13.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:拟订培训制度

B:实施培训计划

C:制定培训策略

D:设计培训流程

答案：C

14.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:学员的单位主管

B:学员的直接主管

C:培训教师

D:培训单位

答案：A

15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:责权利相对应

B:合理分工协作

C:明确任务目标

D:正确分析工作目标

答案：C

16.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:头脑风暴法

B:个案研究法

C:经验总结法

D:问卷调查法

答案：A

17.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:品质特征型

B:行为过程型

C:工作结果型

D:工作方式型

答案：A

18.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律事实

B:劳动法律行为

C:劳动法律事件

D:劳动法律主体

答案：C

19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:产品改良

B:市场改良

C:增强销售渠道功效

D:市场营销组合改良

答案：C

20.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:相关性原理

B:惯性原理

C:函数性原理

D:相似性原理

答案：C

21.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:结构性失业

B:技术性失业

C:摩擦性失业

D:季节性失业

答案：C

22.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:职业

B:责任

C:权限

D:职能

答案：B

23.管理人员的四级培训对象是（）。

A:具有较高潜能的初级管理人员

B:负责核心流程的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务并对其业绩全权负责者

答案：C

24.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:合资战略

B:多样化发展战略

C:购并战略

D:内部创业战略

答案：B

25.以下关