黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.定员定额分析法不包括（）。

A:工作定额分析法

B:劳动效率定员法

C:人员比率法

D:比例定员法

答案：C

2.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:与相关岗位的协调配合程度

B:工作实例

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位的职责和主要任务

答案：B

3.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:等距量化

B:当量量化

C:顺序量化

D:一次量化

答案：A

4.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑥①③④⑤②

B:③①⑥④⑤②

C:⑥③④⑤②①

D:⑤⑥③④①②

答案：D

5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:依据现代系统理论的基本原理

B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

C:要符合企业和学员的需求

D:应符合成年人的认知规律

答案：B

6.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:主动管理与被动管理相结合

B:静态管理与动态管理相结合

C:战术管理与战略管理相结合

D:以人为中心与以事为中心相结合

答案：C

7.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:他的应变能力不足

D:这个人该走

答案：C

8.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

答案：B

9.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:结束阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:导入阶段

答案：D

10.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:模拟分权制

B:矩阵制

C:多维立体组织

D:流程型

答案：A

11.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:劳动生产率

C:劳动量

D:实际工作量

答案：C

12.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业全体员工的需要

B:社会的人的需要

C:企业投资者的需要

D:企业管理者的需要

答案：D

13.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:对比效应

B:投射效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：A

14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:综合定额

B:产量定额

C:产品定额

D:单项定额

答案：B

15.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:横向比较法

B:纵向比较法

C:水平比较法

D:目标比较法

答案：D

16.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:古典组织理论

B:近代组织理论

C:现代组织理论

D:当代组织理论

答案：C

17.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:各职能部门负责人

D:总工程师

答案：C

18.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

C:两次调查时间间隔为两年

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：C

19.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:问调查法

B:访谈

C:观察法

D:电话调查法

答案：A

20.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

B:集体合同不可以由劳动