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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:收集的数据要有可比性

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:收集数据的范围是城镇企业

D:应按照国家相关政策规定进行

答案：B

2.()不是人力资源开发目标的特性。

A:层次性

B:针对性

C:整体性

D:多元性

答案：B

3.()不属于个人行为规范。

A:劳动纪律

B:品德规范

C:仪态仪表规范

D:员工业务规范

答案：D

4.()是造成非正常失业的主要原因。

A:劳动生产率提高

B:气候的变化

C:市场经济的动态性

D:总需求不足

答案：D

5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:个别争议

C:集体争议

D:权利争议

答案：A

6.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:员工职业生涯规划

B:人员配备计划

C:员工培训开发计划

D:人员晋升计划

答案：B

7.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A:45292

B:45323

C:45296

D:45301

答案：C

8.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动资料

B:劳动环境

C:劳动者

D:劳动对象

答案：C

9.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:出勤率低，则员工总量需求就低

B:政府的方针政策影响企业的用人战略

C:劳动生产率增高，人力需求较少

D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

答案：A

10.SWOT分析法中，W代表（）。

A:劣势

B:优势

C:威胁

D:机会

答案：A

11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:明确组织中工作岗位的需求

B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

C:营造良好的企业文化氛围

D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

答案：C

12.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：B

13.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效诊断

B:绩效考评

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：B

14.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:创造性

B:基础理论知识

C:技能性

D:解决问题能力

答案：A

15.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

答案：D

16.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:3个月

B:1年

C:半年

D:1个月

答案：B

17.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:缓慢渗透策略

B:树立产品形象

C:快速渗透策蟹各

D:快速掠取策略

答案：B

18.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和持续性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

19.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:内部激励

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案：D

20.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:专项协议

B:劳动关系

C:劳动合同

D:劳动协议

答案：C

21.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:附加值

B:人工成本

C:营业额

D:福利总额

答案：A

22.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:超事业部制

D:咨询机构

答案：D

23.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:知识性问题

B:思维性问题

C:背景性问题

D:压力性问题

答案：B

24.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:技能水平

B:态度、价值观

C:解决问题能