黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【必刷】.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:多维立体组织

B:矩阵制

C:超事业部制

D:流程型组织

答案：C

2.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:鼓励别人改进想法

B:强调提出想法的数量

C:思想愈激进愈开放愈好

D:强调提出想法的质量

答案：D

3.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:初步面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:诊断面试

答案：B

4.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:泰勒

B:德鲁克

C:法约尔

D:熊彼特

答案：D

5.()是培训管理的首要制度。

A:培训服务制度

B:培训激励制度

C:培训考核制度

D:培训奖惩制度

答案：A

6.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:以谈话和观察为主要工具

B:面试具有明确的目的性

C:面试是一个单向沟通的过程

D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

答案：C

7.薪酬的非货币形式不包括()

A:奖章授予

B:荣誉称号

C:表彰嘉奖

D:员工福利

答案：D

8.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①③②④

B:①④②③

C:①②③④

D:①②④③

答案：D

9.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:人物

C:关系

D:成果

答案：D

10.岗位写实的对象是（）。

A:员工操作的设备

B:集体

C:工作行为

D:工作内容

答案：A

11.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:精神承受度

B:心理承受度

C:精神成熟度

D:工作成熟度

答案：D

12.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测

B:是一种定性与定量相结合的预测方法

C:可用于预测企业某部门人力资源要求

D:适合于人力资源需求的长期趋势预测

答案：B

13.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:两次

B:无限

C:一次

D:多次

答案：C

14.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职组

B:岗级

C:职门

D:职系

答案：D

15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①⑤④②③

B:①④③⑤②

C:①⑤②③④

D:①④②⑤③

答案：A

16.()是企业的“宪法”。

A:管理制度

B:企业基本制度

C:行为规范

D:员工手册

答案：B

17.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁施行一次裁决制度

C:仲裁施行非强制性原则

D:仲裁主体具有特定性

答案：C

18.培训需求分析的客体具有()

A:时间滞后性

B:同一性

C:多层次性

D:规范性

答案：C

19.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.1

B:0.15

C:0.2

D:0.25

答案：C

20.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:生产经营正常、有经济效益

C:生产经营不正常、亏损较大

D:工资增长较快、工资水平较高

答案：D

21.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:奉献

B:勤勉

C:审慎

D:忠诚

答案：B

22.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

23.选拔性测评的主要特点为（）。

A:结果不公开

B:测评内容十分精细

C:测评过程强调客观性

D:测评过程有较强的系统性

答案：C

24.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:加班费是构成最低工资的一部分

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

25.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式