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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:技能薪酬制

B:计件薪酬制

C:组合薪酬制

D:计时薪酬制

答案：A

2.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:综合型

B:行为导向型

C:结果导向型

D:品质导向型

答案：C

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:培训的第三个月或半年以后

C:考评结束半年或一年以后

D:课程开始时

答案：B

4.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:执行层

B:监督层

C:操作层

D:决策层

答案：B

5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:标准线

C:上线

D:下线

答案：D

6.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:学习评估

B:结果评估

C:行为评估

D:反应评估

答案：B

7.（）是绩效管理的核心。

A:绩效沟通

B:绩效考评

C:绩效监控

D:绩效辅导

答案：A

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1个月

B:半年

C:3个月

D:1年

答案：D

9.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:⑤②③①④⑥

B:⑤③②①⑥④

C:①⑤②③⑥④

D:①⑤③②④⑥

答案：A

10.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:可能出现的劳动歧视问题

C:劳动者技能水平偏低

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：B

11.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:针对性

B:合理性

C:可靠性

D:有效性

答案：C

12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:权责结构

B:部门划分的形式和结构

C:激励制度

D:管理行为规范

答案：C

13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:控制成本

B:改善经营绩效

C:塑造企业文化

D:增值

答案：D

14.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:③②①

B:③①②

C:②①③

D:①③②

答案：B

15.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测验

B:物理测量

C:物理测验

D:心理测验

答案：D

16.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:科学性原则

B:针对性原则

C:明确性原则

D:灵活性原则

答案：D

17.面试评分中的量化方法往往是()

A:模糊量化

B:一次量化

C:二次量化

D:类别量化

答案：B

18.()不是计件工资制的组成部分。

A:劳动定额

B:劳动生产率

C:工作物等级

D:计件单价

答案：B

19.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:品质特征型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：D

20.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:劳动生产率增高，人力需求较少

B:政府的方针政策影响企业的用人战略

C:出勤率低，则员工总量需求就低

D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

答案：C

21.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:光环效应

B:投射效应

C:首因效应

D:对比效应

答案：D

22.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:110

B:101

C:100

D:60

答案：C

23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资对象是人

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资直接提高人的劳动生