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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:董事会组织

C:企业章程

D:人事制度

答案：D

2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：D

3.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:课程结束时

B:三个月或半年以后

C:半年或一年以后

D:课程开始时

答案：C

4.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:服务规范

B:技术标准

C:安全规范

D:操作规范

答案：B

5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:现代功效学方法

C:程序分析法

D:工业工程方法

答案：C

6.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:绩效工资

B:股票期权

C:员工福利

D:社会保险

答案：A

7.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:信度

B:精度

C:效度

D:准度

答案：A

8.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:7日

C:5日

D:15日

答案：C

9.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:快速掠取策略

B:树立产品形象

C:缓慢渗透策略

D:快速渗透策蟹各

答案：B

10.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:个别性指导

B:专业性指导

C:特定性指导

D:基础性指导

答案：C

11.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:④②①③

B:④①②③

C:①②③④

D:①④②③

答案：B

12.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

B:心想，他走路时真专注

C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

答案：B

13.人力资源预测的作用不包括（）。

A:是实施人力资源管理的重要依据

B:提高组织的竞争力

C:有助于开拓市场空间

D:有助于调动员工的积极性

答案：C

14.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资集体协商制度

B:工资集体协商

C:工资协议

D:工资指导线制度

答案：C

15.满足权利需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:对资源进行控制

C:解决复杂问题

D:战胜对手或敌人

答案：C

16.人际关系发展的第一阶段是()

A:选择或定向阶段

B:融合阶段

C:加强阶段

D:试验和探索阶段

答案：A

17.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:培训时间长、内容广

答案：C

18.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑥③④⑤②①

B:③①⑥④⑤②

C:⑤⑥③④①②

D:⑥①③④⑤②

答案：C

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:知识性

C:经验性

D:压力性

答案：D

20.职业活动内在的道德准则不包括()

A:勤勉

B:忠诚

C:审慎

D:敬业

答案：D

21.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：B

22.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:客体

B:内容

C:对象

D:主体

答案：A

23.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:专业岗位薪酬

B:岗位薪酬

C:职位薪酬

D:特定岗位薪酬

答案：D

24.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:回归分析法

B:经验预测法

C:趋势外推法

D:马尔可夫分析法

答案：B

25.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种