黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名校卷】.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:可变工资

B:浮动工资

C:固定工资

D:提成工资

答案：D

2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:各标准间的差距要合理

B:标准的含义要明确

C:标准的等级数量

D:考评标准越多越好

答案：D

3.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:综合分析

B:相关分析

C:集中趋势分析

D:离散趋势分析

答案：A

4.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的全部内容

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：A

5.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③①②

B:③②①

C:②③①

D:②①③

答案：D

6.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:以人为本

B:预防为主

C:安全第一

D:奖惩分明

答案：D

7.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:能力薪酬制

B:工作薪酬制

C:绩效薪酬制

D:组合薪酬制

答案：C

8.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:组织参与

B:个人参与

C:职工代表大会

D:平等协商制度

答案：D

9.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:45日

C:90日

D:60日

答案：D

10.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:工作地组织

B:温度与湿度

C:照明与色彩

D:工作丰富化

答案：D

11.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:工作负责信用

B:离职信用

C:择业信用

D:岗位责任信用

答案：A

12.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:新购

B:直接重购

C:修正重购

D:间接重购

答案：B

13.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:权力义务

B:组织

C:智力成果

D:法人

答案：C

14.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动对象

B:劳动环境

C:劳动者

D:劳动资料

答案：C

15.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律事实

B:劳动法律行为

C:劳动法律关系

D:劳动法律事件

答案：D

16.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:18周岁以上的男性劳动者

B:女性劳动者

C:16～18周岁的未成年人

D:具有一定劳动能力的残疾人

答案：A

17.间接薪酬不包括（）。

A:社会保险

B:年终资金

C:股票期权

D:员工福利

答案：B

18.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:应聘者的表现易受同组成员影响

B:题目的质量影响测评的质量

C:被评价者的行为没有伪装的可能

D:对评价者和测评标准的要求较高

答案：C

19.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:权力义务

B:法人

C:智力成果

D:组织

答案：C

20.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

C:薪酬水平是一个绝对的概念

D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

答案：C

21.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:绩效成果

B:认知成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：B

22.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：A

23.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:问卷调查法

B:电话调查法

C:文献收集法

D:面谈调查法

答案：A

24.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:有效管理幅度原则

B:集权与分权结合原则

C:稳定性与适应性相结合原则

D:任